仕事を進めるにあたり、関係者との人間関係は非常に重要です。
いくら仕事のスキルが高くても、相手から嫌われてしまうと、仕事の成果に悪影響を及ぼす可能性があります。
「ひょっとかして、私、嫌われてる？」ということに気づき、態度や行動を改めることの重要性について解説します。
「嫌われ始めのサイン」の1つに、会話が浅くなり、リアクションが薄くなることが挙げられます。
具体的には、以下のような現象がみられるでしょう。
・雑談などの会話の長さや内容が以前よりも短くなる
・相手が会話中に目を見て話さなくなる
・相手に質問を投げかけても簡潔な答えしか返ってこない
・会話の途中で話題を変えようとする
これらの現象がみられる場合、相手はあなたに対して興味や関心が薄れている可能性があります。
その原因としては、以下のようなことが考えられます。
・あなたの態度や言動が相手に不快感を与えている
・あなたの仕事ぶりや能力に不満がある
・あなたとの間に仕事上のトラブルや対立がある
会話が浅くなり、リアクションが薄くなった場合は、まずは相手の気持ちに寄り添い、原因を探ることが
大切です。
また、相手への配慮や気遣いを示すことも重要です。
そのためには、以下のような行動をとるとよいでしょう。
・相手の話をよく聞き、共感する
・相手の目を見て話す
・相手の話を盛り上げる
・相手の好みを把握し、話題を合わせる
これらの行動をとることで、相手との信頼関係を回復し、人間関係を改善することができます。
仕事として、「気持ちのよい人」との取引を望むなら、嫌われ始めのサインに気づき、態度や行動を改めることが大切です。
もし、会話が浅くなり、リアクションが薄くなったと感じたら、まずは相手の気持ちに寄り添い、原因を探り、適切な対処をとるようにしましょう。
