有給休暇は、労働者にとって大切な権利です。
本来、制度として確立されており、当然のように守られるべきもの。
しかし、実際の職場では、有休を申請するときの雰囲気や対応に違和感を覚えることも少なくありません。
例えば、「有休は権利ですから！」と強く主張する従業員が増えています。
正社員だけでなく、学生アルバイトでもこの主張をするケースが見られます。
もちろん、権利を行使するのは当然のことですが、その申請の仕方によっては、職場の空気を悪くしてしまうこともあります。
人と人とのやり取りだからこそ、思いやりや配慮のある申請が求められます。
一方で、「有休を奨励している」と会社が掲げていても、実際には休みづらい職場も存在します。
特に小規模な現場では、有休を取得することで周囲に負担をかけるのではと気を使い、気軽に申請できない状況もあるでしょう。
時には申請時に嫌味を言われることもあるかもしれません。
こうした空気を変えるには、単なる制度の導入だけでなく、職場文化そのものを改革する必要があります。
例えば、「必ず有休を取ること」をルール化し、管理者が取得状況を把握・促進する仕組みを整えるのも一つの方法です。
有休取得が「特別なこと」ではなく、「当然のこと」になるような環境づくりが重要です。
権利だからこそ、丁寧に。
安心して休める職場こそ、良い職場。
この二つの視点を大切にしながら、有休申請をスムーズに進められる職場文化を築いていきたいものですね。
職場の風通しが良くなれば、社員もより気持ちよく働けるはずです。
今こそ、本気で考えるときではないでしょうか。
