2025年1月19日
最低賃金が上昇する中で、企業が給与支給の場面で誤った解釈をするケースが後を絶ちません。 特に、職場の管理監督担当者を労働基準法上の「管理監督者」と混同し、超過勤務手当を支払わないケースなどは明らかな法律違反です。 一方で …
